随着中国人口老龄化进程的加剧,我国的养老保障所承受的压力正在逐渐增大,养老基金缺口等诸多问题的出现使养老保障制度面临严峻的考验,在这种背景下,建立健全一个与我国国情相适应的多层次、多支柱的养老保障体制显得尤为重要。企业年金是基本养老保险制度的重要组成部分,是我国现代养老保障体系的第二支柱,建立和完善企业年金制度对于建立一个完善的养老保障体系具有至关重要的作用,同时也是应对人口老龄化、促进社会和谐的重要举措。自2000年正式开始在全国范围内开展实施企业年金制度以来,虽然企业年金在促进养老保障体系的可持续发展、社会公平与和谐和保障退休人员的生活水平等方面在一定程度上发挥了重要作用。但是,我国的企业年金制度依然处于起步阶段,从企业年金制度运行与发展中可以发现企业年金制度尚存很多不足之处,如国家政府出台的法规制度不完善导致企业年金投资和监管上存在漏洞、国家政策导向不明确导致税收政策不到位,从而造成的企业年金发展动力不足等诸多问题。　　 企业年金对于国家而言是一种保障制度,对于企业而言是一种薪酬制度,对于个人而言是一种福利计划,所以说,企业年金在我国良性运行发展机制中发挥着不可估量的作用。但从我国企业年金发展的实际现状中来看,企业年金依然处于探索阶段,第二支柱的作用还未得到充分发挥。在构建和谐社会的宏观背景之下,随着社会保障体系的逐步健全,如何建立起一个适合我国国情需要、补充和完善我国养老保障体系的企业年金制度尤为重要。本文选取A企业作为研究对象,不仅具有理论研究价值,而且具有很重要的现实意义。本文将从中国现实研究现状和对比国外研究经验和入手,理论研究和实证分析相结合,以和谐理念为切入点,以典型的国有大中型企业为调查对象,设计企业年金运行状况与实施效果调查问卷,然后进行实证分析,沿着构建社会和谐和企业和谐的两条主线,概括出目前企业年金运行与发展现状、障碍和挑战,综合分析近些年企业年金运行与发展中的贡献与不足,尝试为我国进一步完善企业年金制度提供政策性建议,以构建符合中国国情的企业年金良性运行与发展机制。