几年来,世界各国面对逐渐激烈的国际间竞争趋势,公务员在国家行政管理中发挥着不可或缺的重要作用,组织机构人员的臃肿和人员工作态度懈怠造成了政府资金消耗过高而又工作效率低下的局面。各国的公务员制度改革主要集中在人员的精减、绩效考核、继续教育、市场化定位和公务员道德素养等方面,其中公务员退出制度是公务员制度改革中的重中之重。本文首先从我国台湾地区公务员退出制度界定进行介绍入手,对我国台湾地区公务员资遣制度的含义以及我国台湾地区公务员资遣制度及相关制度的区别等内容进行了研究；其次对我国台湾地区公务员资遣制度的制度设计与实施状况及为了保障资遣制度正常运行的配套制度进行了研究；再次对致使我国台湾地区公务员资遣制度变革的原因及我国台湾地区公务员资遣制度的发展和完善的趋势进行了研究和评析。最后分析我国大陆地区公务员退出制度中存在的不足与缺陷,对我国大陆地区公务员的退出制度构建提出了建议。