在党召开十九大会议以来,在中国经济腾飞的时代,中国经济进入了新时期。在新的使命和时代召唤下,市场经济体制进一步完善,国家、政府出台了多项政策,促进市场主体稳步发展,为我国企业带来了前进的契机,尤其是珠三角地区,广东省市场经济的发展完善给越来越多的企业创造了良好的市场发展条件。这些都为稳定劳动关系提供了良好的环境,劳动关系在我国的经济发展中占的地位比较重要,是目前经济转型期、改革期最重要的社会关系,2015年,我们党发布了有关政策指出,我国建设良好的劳工关系可以有效促进社会主义市场经济发展。但是,在企业发展改革的同时,劳动关系管理中却出现了很多新问题,新冠疫情的爆发,更凸显了劳资双方矛盾。这不利于我国经济稳步发展,不利于构建持久和谐的劳动关系,亟需通过合理应对来推进劳动关系管理,牢固人民幸福和社会稳定的基础。劳动关系管理是一个经济组织中最基础的组织关系管理,是管理人员与员工团体之间的义务和权利的有效沟通,不断完善构建和谐劳动关系有助于其他也理顺各种利益关系、维护劳动者权益,推动企业进一步发展。从而达到保持社会稳定、政治稳定、经济稳定,国家稳步向前发展的形势。劳动关系是一个与时俱进的研究内容,尤其是在我国处于深入改革期间,劳动关系更呈现出复杂的形态,然而,经济转型期的环境下,随着改革的逐渐深化,用人单位的劳动关系日益复杂,矛盾凸显,劳动关系领域出现了新情况、新问题,争议案件量多,这给我国经济发展埋下了不稳定因素,以广东A企业为例,客观环境下A企业在经济转型以及受疫情影响,劳动争议案件数量增加,主观上管理中也存在漏洞,应对这种情况只用传统的劳动关系理论无法缓解这一矛盾。因此,对A企业劳动关系风险点的识别与分析的研究,有助于我们从实践中出发解决劳资关系冲突,并根据法律风险点的识别针对性地提出防控手段以及应对措施,才能更有效的减少劳资关系矛盾,促进企业稳步向前发展。根据风险识别的理论,把文章总共分为四章,章节内容安排如下:导论:首先介绍文章背景和意义;第二章对国内外研究做出综述;第三章主要介绍研究的内容和方法;最后简单阐述论文的创新与不足。第一部分本文首先介绍了有关概念和理论基础,针对文中涉及的概念,人力资源、劳动关系、劳动关系风险和劳动法律做出了详细的界定,并参阅了有关的文献,为以后的研究打好了理论基础。第二部分介绍了A企业的简单背景,是教育培训行业企业,发展势头很猛,员工队伍越来越壮大。分析了该企业在运营过程中劳动关系管理中面临的法律风险点,包括在招聘管理方面、培训管理方面、员工管理方面、以及离职管理方面。第三部分通过案例分析的方法,讲述在招聘管理过程中调整岗位的风险,查找问题,分析原因,大体由于对于胜任力这一标准认知不统一造成的风险;在劳动合同管理方面违约的风险,查找问题,分析原因,阐述不签订劳动合同的风险;在培训及离职管理方面的风险,查找问题,分析原因。第四部分在招聘管理方面、培训管理方面、员工管理方面以及离职管理方面,在法律风险识别之后,提出相应的解决对策,规避该风险。结语:总结本题研究结论,说明本题的研究贡献,指出本文的局限性。