思想政治工作是我们党的优良传统和重要的政治优势,是其他一切工作的“生命线”。企业思想政治工作是党的思想政治工作与我国企业具体实际相结合的产物,是企业管理的重要组成部分。新时期,我国的企业思想政治工作遇到了新的挑战。面对新形势,企业思想政治工作如果继续拘泥于传统的工作思路和方法,将会失去其传统的优势。企业文化理论是以行为科学理论为基础发展起来的一门新兴学科,形成于20世纪80年代初期的美国,其意义是通过把企业管理的重点和注意力转向软性管理和人的管理从而达到将管理理论重构的目的。其主要研究内容是：认为一个企业必须要有自己独特的经营哲学、宗旨和指导思想,要有明确的价值准则、道德规范、文化传统、生活信念,能以崇高的精神力量感动人、教育人、团结人、鼓舞人,激发企业管理人员和职工的归属感、从而发挥他们的积极性和创造性。企业思想政治工作与企业文化建设的契合对于二者来说是一种取长补短、相互借鉴的过程,而两者契合的整体优势,有利于克服当前我国企业思想政治工作所面临的困境和企业文化建设中存在的种种问题,也有利于企业形成一种新的特有的优势。在建设社会主义和谐社会的大背景下,思想政治工作是培育企业精神、建设企业文化的重要手段,把握企业文化建设的正确方向,为企业文化建设提供重要的支持和保证,是企业文化建设的灵魂；而企业文化为思想政治工作注入了新的生机,拓宽了思想政治工作的范围,是思想政治工作的重要载体,是思想政治工作的深化和发展、改进和加强的有效途径。二者的契合对企业实现持续、稳定、健康、和谐发展具有重要的作用。