【摘 要】
：
本文对基于动态竞争力的企业竞合关系进行了研究。文章首先梳理了企业合作、竞争、竞合理论的历史沿革，在此基础上找出了适合企业竞合实践的最佳指导思想—动态竞争力，然后按照
论文部分内容阅读
本文对基于动态竞争力的企业竞合关系进行了研究。文章首先梳理了企业合作、竞争、竞合理论的历史沿革，在此基础上找出了适合企业竞合实践的最佳指导思想—动态竞争力，然后按照结构化的战略管理架构，分析了竞合战略博奕，选择，实施和评价过程，为企业竞合关系管理实践提供理论和方法指引。在动态竞争力视角基础上，综合了企业资源理论、知识和能力理论、组织行为学理论、博奕论以及经典的竞争战略理论的研究范式，在企业战略环境、竞合伙伴分析以及竞合博奕思路、原则、实施和评价中进行了融合分析，为企业进行战略伙伴选择和评价提供了参考的指标表，也为竞合战略的顺利实施提出了整体框架、步骤要点和管理支撑。
其他文献
在分析图书馆个性化参考咨询服务中知识转移相关概念基础上,针对不同知识类型在个体间及个体与团体间的不同转移路径,提出强化个性化参考咨询服务中知识转移路径管理的措施,
简要论述书刊预约服务在读者服务工作中的重要性;分析和评价预约服务工作经历手工预约、电子化预约和网络化预约3个阶段的发展水平;针对目前图书情报机构书刊预约服务工作的
比较分析了高校文库与高校机构知识库之间产生背景、收录范围、资源采集、用户群体、提供效果、研究成果及建设现状的异同。并提出两库对接共建的发展策略,即数字文库逐步向
2011年5月30日至6月2日,中国国防科学技术信息学会情报学术专业委员会在甘肃敦煌围绕“决策情报服务方法理论与方法体系建设”召开了专题学术研讨会,就决策情报服务的方法论
2007年在凉山州海拔1 600,1 800,2 100,2 500 m的4个地点,进行各5期大春马铃薯发育期的地理分期播种试验,以试验资料为基础,详细研究了影响凉山州大春马铃薯各生育阶段发育速
随着经济社会的发展，我国企事业单位面临一个严峻形势，即员工流失。企事业单位一方面面临招工难，另一方面又存在员工流失率居高不下的现实困境。根据现代人力资源管理理论，一定范
文章运用多元线性回归,辨析出影响竞争情报人员绩效的13个心理行为因素,其中包括竞争情报人员的气质、能力、工作动机和沟通等。在分析这些因素的基础上,提出组织适配个体和
矿业数据管理体系的创建,对于矿山工程的发展,具有极为显著的管理成效和改善作用.本文以矿业数据管理体系为主要研究对象,针对矿业数据管理体系高效管理作用,进行深入的研究
从人际竞争情报规划、搜集与传播、分析三大主题出发对2003年以来的国内人际竞争情报研究进行评述。结果发现,当前研究内容没有很好体现社会网络的“双嵌入”的效应,研究方法