自党的十八大以来,实现“共同富裕”就被国家视为保障和改善民生的关键举措,摆在了更加重要的位置。而构建合理的收入分配制度,是实现共同富裕的重要前提。2021年8月17日,习总书记提出要进行收入分配结构转型,即要逐步转型为“橄榄型”社会收入结构,着重提高中等收入群体的数量。高管薪酬契约的合理性关乎企业收入分配的公平程度,如何构建有效的高管薪酬契约也成为众多企业关注的焦点。而最低工资政策作为一项保护劳动者基本权益的制度,已经在全国范围内实施。虽然该政策推行已二十余年,但从目前对微观企业实施的效果来看,最低工资政策如何影响中国企业的高管薪酬契约,能否有助于企业构建合理的高管薪酬契约,从而促进中国“共同富裕”目标的实现,仍然值得进一步研究。基于此,本文以2011-2018年中国沪深A股上市公司为研究样本,通过匹配全国地级市最低工资数据,建立多元回归模型考察了最低工资标准的上涨与企业高管薪酬契约之间的关系,并分析了最低工资标准与企业高管薪酬的关系是否受到劳动密集度、市场化程度以及行业竞争度的影响而表现出异质性。此外,本文还进一步研究了该政策的实施对企业高管与普通员工薪酬差距的影响效果。本文发现:第一,最低工资标准的上涨提高了企业高管薪酬支出,降低了企业高管薪酬业绩敏感性;第二,最低工资标准的上涨对企业高管薪酬的提升效果在劳动密集度大、市场化程度高、行业竞争较为激烈的企业中表现得更为显著;第三,最低工资标准的上涨拉大了企业高管-员工薪酬差距,并且对于员工平均工资较低的企业、东部地区的企业,高管-员工薪酬差距的上升幅度更显著。本文的研究有助于丰富最低工资政策经济后果与企业高管薪酬契约影响因素的相关文献,对于我们深入地了解最低工资政策的经济后果、评价企业的经营情况具有重要的理论意义。同时,将宏观政治背景与微观企业行为相联系,也为微观企业行为提供了新的探讨方向。此外,本文的研究结果为上市公司制定合理的高管薪酬契约提供了新的角度与思路,也为更好地落实最低工资政策、保护劳动者权益提供了依据。