【摘 要】
:
在经济全球化背景下,企业竞争日趋激烈,企业核心竞争力的获得越来越依靠企业人力资源管理。人力资源管理由传统的人事管理向人力资源战略管理转变是不可逆转的趋势,人力资源
论文部分内容阅读
在经济全球化背景下,企业竞争日趋激烈,企业核心竞争力的获得越来越依靠企业人力资源管理。人力资源管理由传统的人事管理向人力资源战略管理转变是不可逆转的趋势,人力资源战略与规划的制定和实施也逐渐为中国企业所认识和采用。本文对国内外人力资源管理研究现状及相关人力资源管理理论进行了概述,界定了人力资源战略与规划概念。以A公司为例对人力资源管理进行研究。A公司成立于2006年12月,是一家由C市政府出资设立的国有独资公司,以电力、天然气和煤炭为核心业务,并向新能源领域积极拓展的大型能源企业。公司快速发展,但人力资源管理与公司战略发展目标并不匹配,缺乏人力资源战略与规划。通过对公司人力资源管理现代化水平及员工需求结构进行问卷调查,了解公司人力资源管理状况,并与国内其他企业人力资源管理状况对比,查找出公司人力资源管理的问题。本文运用战略管理与人力资源管理理论分析了A公司的内外部环境,根据公司发展战略,提出了公司人力资源使命、人力资源战略目标、公司的核心价值观和人力资源战略。根据公司人力资源管理状况调查分析结果,为公司制定人力资源规划。为适应公司发展战略,公司组织结构发生变化。根据组织机构的调整,对公司人力资源的需求和供给作出了预测和分析。在人力资源管理及配套制度体系建设方面,对人才甄选与招聘、职业生涯管理、培训管理、绩效管理以及薪酬与福利管理,提出实施原则及措施。总之,A公司目前的组织结构、人员配备、人力资源管理体系均不能有效地支持公司发展战略的实施。作者希望该研究工作能够对推动公司人力资源管理由人事管理向人力资源战略管理转变提供一些帮助,以提高公司人力资源管理水平,最终提升公司核心竞争力。
其他文献
<正>中国绘画艺术历史悠久,源远流长,经过数千年的不断丰富、革新和发展,以汉族为主、包括少数民族在内的画家和匠师,创造了具有鲜明民族风格和丰富多彩的形式手法,形成了独
目的:探讨肝硬化患者血浆D-二聚体与腹水的关系及其临床意义。方法:回顾性分析我院2012年1月至2015年8月收治的65例肝硬化患者,根据腹水的有无分为有腹水组和无腹水组,比较两
企业社会责任,可以追溯到20世纪50年代,历经半个多世纪的发展,企业社会责任的理论得到不断的修正和完善,并对实践产生了深刻的影响。当今世界,伴随着世界经济的进一步发展和
新中国成立以来50余年的建设历程,尤其是改革开放20多年来努力所取得的巨大成果,引领我国的发展进入了一个十分关键的时期。这既是一个快速发展的时期,同时又是各种矛盾的凸
我国金融业现已全面开放,金融改革进程的深入,信息技术的广泛应用,商业银行传统经营模式已经难以适应未来激烈的市场竞争,中国银行业正面临着一个重要的战略转型期。为寻求和
土地是财富之母,又是人类的立身之本;人类赖土地以生存繁衍,人类社会又因依存土地而发展。曾几何时,人类利用土地创造了光辉灿烂的古代文明,但同时人类活动的加剧和人类对土
在1978年以来改革进程中,中国在获得国民收入快速增长同时,收入分配也从计划经济时代高度的平均主义走向了高度的收入不平等。中国农村居民收入差距问题突显,尤其是农村区域
当前,全球能源安全问题日益突出,应对气候变化问题广受重视,清洁能源发展问题成为了各国普遍关注的焦点。天然气作为优质高效的清洁能源,其战略地位和经济价值越来越重要,成
据报道发酵支原体的培养上清能抑制HIV—1逆转录酶(RT)活性。本工作对培养上清中抑制RT活性的成份进行了鉴定。用标准检测方法测定RT活性。在RT活性测定系中由培养上清产生的对
音乐教育是高职教育中不可缺少的一个有机组成部分,通过音乐本身具有的独特的育人功能,不仅能提高高职学生的文化素质,而且还能促进学生全面的成长。同时,随着我国高职学生人