当今，我国正处于进行经济体制改革和政治体制改革并以改革来推动现代化建设进程的新时期。随着改革的逐步深入，越来越多的有识之士深刻认识到，对于象我国这样一个经历了几千年封建社会的东方文明古国来说，光有工业、农业、科学技术和国防现代化是远远不够的，还必须有政治体制现代化、社会文化现代化和思想意识现代化。在实现上述各方面的现代化时，最重要最关键的，还在于首先实现人的现代化，尤其是实现各级各类领导者的现代化。为此，我国目前迫切需要大批既有现代知识、又有创新精神，勇于开拓，敢于进取，能够开创新局面的领导者。新形势下，积极探索领导者的创新素质的问题，就作为一个急待解决的理论问题和实践问题摆在我们面前。 为什么说创新素质是当代领导者的必备素质？领导者在工作中要如何才能实现创新？笔者运用辩证唯物主义和历史唯物主义和基本原理、观点和方法，在本文中试图从以下四个部分来系统阐明这些问题：第一部分——创新在当代领导工作中的重要意义，第二部分——领导工作中的理论创新和实践创新，第三部分——领导工作中影响创新的主要障碍，第四部分——领导者实现创新的有效途径。从全文结构可看出，笔者从思维到行为，从理论到实践方面论证了创新素质是领导干部内在素质中的精髓，也是衡量一个人配不配做领导的一个重要标准。 历史的指针已经指向了二十一世纪。我们所从事的社会主义建设事业，正面临着许多新的机会和挑战，创新将是当代及未来时代的主旋律。希望各行各业的领导者都能意识到这一点，并围绕这一主题去思索、去实践……