在知识经济时代背景下，劳动力、土地等物质资源发挥的作用日益减弱，科技的进步和发展、知识的摄取和有效利用逐渐取代物质资源的优势成为主导经济发展和企业价值增值的生产要素，知识经济充分知识化的特征决定了当今时代主要依赖无形资产去创造价值。同时，从企业内部价值构成来看，企业在实物资产上的投资日益减少，实物资产已经不再是其价值的主要构成部分，无形资产成为企业的主要价值所在。因此，智力资本作为以知识为基础的无形资产，在企业价值增值方面发挥更为显著的作用，逐渐引起企业管理者的广泛关注。企业要想在竞争日益激烈的市场中取得竞争优势，获得价值增值，需要重视智力资本的开发和有效管理，提高企业的核心竞争力，而还未能意识到智力资本重要性的企业最终将会被市场淘汰。
　　2009年我国创业板正式启动，为一批高成长性和高创新性的高新技术企业提供发展平台。与主板市场不同的是，创业板企业具有更为集中的智力资本，且其对企业的影响更明显，同时，创业板企业的价值创造能力较强。据创业板的总市值来看，创业板从2009年36家公司，市值仅1610.08亿元发展到现在744家上市公司，市值高达49587.97亿元，公司数量增长1966.67%，市值增长达2979，85%，发展速度之快说明了创业板上市公司的价值创造能力空间之大。那么智力资本各要素对创业板上市公司的价值创造能力是否存在影响？其影响分别是积极的还是消极的？这是值得研究的课题。
　　本文首先对探究智力资本、智力资本与企业价值创造能力二者之间的关系等研究进行了总结归纳，并对智力资本和企业价值创造能力的概念进行界定。同时，分别阐述了社会网络分析的基本理论、资源基础理论、人力资本理论、企业价值创造理论为下文的研究提供理论支撑。在四个理论的支撑下，首先运用社会网络分析法定量地识别出智力资本四要素，分别是人力资本、结构资本、关系资本和创新资本，并对其概念进行定义。然后，再分析四要素分别对企业价值创造能力的作用机理，并提出假设。为验证前文所作的假设，首先同样应用社会网络分析法识别出智力资本四要素的测度指标，然后选取测度企业价值创造能力的指标以及控制变量，并构建模型为下文实证部分做准备。在实证部分，以我国创业板上市公司2015-2017年的数据为样本，首先运用主成分分析法分别测算出样本公司人力资本、结构资本、关系资本和创新资本的综合得分，然后在此基础上运用Pearson相关性检验、多重共线性检验、多元线性回归等进行实证分析。实证结果表明：创业板上市公司的人力资本、结构资本和创新资本均能促进企业价值创造能力提升，且其对企业价值创造能力的贡献度有所不同，人力资本的影响最显著，其次是结构资本，最后是创新资本，然而关系资本则与企业价值创造能力呈负相关关系，目前并不能有助于提高企业价值创造能力。最后，本文根据实证结果对我国创业板上市公司人力资本、结构资本、关系资本和创新资本的管理提出有针对性的政策建议。