在新经济形势下,建立一套科学有效的企业业绩评价系统,对于企业提高竞争力,具有非常重要的意义.该文主要通过分析、综合、归纳、演绎的研究方法和手段,在对企业业绩评价系统的理论、国内外的研究成果和实践经验进行梳理总结的基础上,针对在中国建立一套科学有效的企业业绩评价系统这个问题,提出自己的建议和看法.通过对企业业绩评价指标方法的研究,阐释了包括投资报酬率、净利润等传统的财务指标,并指出了在目前经济环境下单纯利用财务指标对企业业绩进行评价的局限性和缺陷.讨论了经济增加值、市场增加值、现金流量等财务指标以及以平衡计分卡为代表的非财务指标,通过对这些指标的研究,分别指出了它们的先进性和不足,认为要对企业业绩进行全面、客观、科学、有效的评价,就必须把财务指标和非财务指标有机结合起来,并针对业绩评价指标体系设置等问题和难点做了必要的解释和建议.分析研究了国内外的业绩评价方法如杜邦财务分析体系、经济增加值、平衡计分卡、中国国有资本金效绩评价体系的优缺点,吸收了各种方法的合理内核,提出了中国新的企业业绩评价系统:以经济增加值为中心的综合计分评价方法.该系统既保存了国有资本金效绩评价系统分层次评价的基本特色,又将经济增加值评价方法和平衡计分卡结合起来,吸取了二者的精华,也克服了二者的主要缺点.企业业绩评价系统本身是在不断发展适应的,并且对于不同的社会经济发展阶段、不同的行业、不同的具体企业来说,企业业绩评价系统的建立和运行各有其不同的特点和要求,特别是在非财务指标的设置、评分、权重、标准等方面的界定上将会是非常困难的.