绩效考核源于现代西方企业的一种管理模式。作为行政执法部门的工商行政管理机关,建立完善符合自身实际的公务员绩效考核机制,公正、公开、客观地考核评价干部,是深化干部人事制度改革,激发队伍活力,提高工作效能,推进工商行政管理事业发展的必然要求。本课题研究目标是通过建立一套公平、公正、高效的公务员绩效考核系统,进一步推动工商行政管理工作的开展,提高工作的法制性、规范性、制度性、有效性,进一步促进工商行政管理队伍建设。本系统充分利用现有信息系统的数据,简化对各基层单位的绩效评估工作,提供多角度的统计分析数据,为各级领导的决策提供支持。本课题主要探讨在工商部门绩效考核指标的基础上,重新设计和实现一整套科学合理的工商部门绩效管理体系。本文首先从考核系统的业务性需求和功能性需求两方面进行分析,给出考核系统的功能模型、业务流程；然后本文根据系统的需求分析模型,对整个系统进行定义细化,并结合考核系统的设计方案、原则及成熟的技术实践,设计了考核系统的系统结构、划分出具体的功能模块,完成对考核系统的整体设计和规划；接着本文介绍了考核系统在实现过程中的操作流程和一些细节。最后本文对整个考核系统进行了简单的测试,并简要介绍了测试过程中用到的测试方法。