知识经济快速发展,财务人才的传统胜任能力已经不能完全符合现阶段财会行业的需要。我国现有近两千万从事财务工作的人才,其中,低层次的财务人才供过于求,而中、高层次的财务人才却无法满足社会需求。为了推动财务人才的成长与发展,为社会提供高品质的财务服务,更新、丰富财务人才能力体系十分必要。目前,国外学者和职业机构关于财务人才专业胜任能力的研究取得了丰富的成果,但是我国至今仍未构建起系统、完整的能力框架,这既不利于深化改革我国财会教育体系与培养财务人才专业队伍,也不利于企业选拔、培养和考核财务人才。因此,构建符合我国特色的财务人才专业胜任能力框架具有学术和应用价值。首先,本文简要梳理了国内外学者和机构的研究文献,借鉴了人力资源管理学科中的胜任力理论,明确了从专业知识、职业技能和职业价值观三大模块来构建框架。接着,收集、整理了600家企业对高、中、低三个岗位层次财务人才的招聘信息。结合能力要素法和功能分析法,对文本进行分析,设计出各层次财务人才专业胜任能力指标体系。然后,采用问卷调查的形式,了解各层次财务人才对专业胜任能力的重要性认知,运用因子分析等实证方法分析获得的数据,从而构建了高、中、低三个层次的财务人才专业胜任能力框架。最后,探讨了高校、企业和管理部门提高财务人才专业胜任能力的实施建议。