社会经济关系是一个庞大的系统,虽然劳动关系只是其中的一个分支,却处于基础位置,只有劳动关系保持和谐稳定,整个社会的稳定和谐才能成为现实。深圳市走在我国改革开放前列,罗湖区在深圳市保持前列,外来务工人员数量极多,劳动关系治理成为政府社会治理的重要内容。而协商已经成为当前解决问题的重要手段,依托三方协商机制的构建,能够确保劳动关系的平稳。2017年党中央就已经明确劳动关系的构建应当建立在协商机制之上,以此来构建和谐劳动关系。深圳市罗湖区早在2003年就成立了地方层面的区级劳动关系三方协商机构,但是三方协商机制实际并未发挥应有的作用。本文首次从区级三方协商机制的视角,运用实证研究、文献资料法、访谈调查法等来分析罗湖区现阶段劳动关系特点,以及存在的主要问题,例如日常运行不顺畅、代表性不足、参与能力不强、对话协商能力薄弱等等。接着具体分析政府、工会、企业在三方协商机制中存在的运作主体职责缺位、运行质量和效果有待提高、社会认知度不高、流于形式等典型现象及成因;再分析借鉴上海宝山区总工会在夯实基层基础、切实发挥基层工会作用方面的工会改革方面的先进做法,以及深圳龙岗区劳动关系协商机制建设宝贵经验。最后针对现阶段协商机制中存在问题提出对策建议,一是如何优化加强三方协商机制组织运行;二是阐明了在劳动关系三方协商机制中政府应该扮演何种角色,强调了政府不应该只是劳动关系的管理者,而要转变为真正的“第三方主体”;三是强调了工会的重要性,明确了是保障职工权益的重要路径;四是在企业实施民主管理、与政府沟通过程中,要把劳资恳谈协商机制当成重要依托,通过不断完善相关协商机制,对于打造优越的营商条件、协调劳动关系、促进经济发展、促进社会和谐发展具有重要意义。罗湖区劳动关系虽然短期内平稳可控,当供给侧结构改革不断深入,当营商环境得到了优化,“旧改”、“棚改”等政策相继落地,各类不稳定的因素不断涌现,劳动关系治理的工作还有很长一段路要走,本文为改进和完善罗湖区劳动关系三方协调机制提出的一系列对策也有待在实践中检验。限于工作的理解、掌握的文献资料以及理论水平的局限,本文对劳动关系三方协商机制的研究无法面面俱到,主要侧重从政府和工会在三方协商机制中积极发挥作用的角度出发,可能较少涉及企业方的研究,这是不足之处。