【摘 要】
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随着计算机技术发展及信息化应用的普及,企业管理工作的手段已发生了变化。信息化管理已成为企业管理的重要手段及工具,企业管理的思维也方式在不断改变,企业必须认识到管理是科学,管理是生产力,管理出效率。管理工作做得好,可以有效地使企业资源得到合理配置,充分运用。较好地协调企业管理、经营活动中的各种关系,能最大限度地发挥企业员工的积极性和创造性。保证以较少的人力资源、物力投入,取得较大的管理成果和经营效益
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随着计算机技术发展及信息化应用的普及,企业管理工作的手段已发生了变化。信息化管理已成为企业管理的重要手段及工具,企业管理的思维也方式在不断改变,企业必须认识到管理是科学,管理是生产力,管理出效率。管理工作做得好,可以有效地使企业资源得到合理配置,充分运用。较好地协调企业管理、经营活动中的各种关系,能最大限度地发挥企业员工的积极性和创造性。保证以较少的人力资源、物力投入,取得较大的管理成果和经营效益,从而推动整个企业经营管理工作向前发展。在企业管理精细化及经济全球一体化趋势下,企业发展需求
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随着现代企业管理制度的推广,近年来人力资源(Human Resources,HR)管理的信息化得到了长足的发展。然而作为人力资源管理的重要组成部分—休假管理,在信息化方面的发展还不够充分。有的企业仍然使用原始的纸质休假记录管理方式,有的企业虽然有电子的休假管理工具,但大都限于休假记录和一些简单的统计功能。随着我国带薪休假制度的完善,对功能完善的电子休假管理系统的需求也越来越强烈。本文设计了一种基于
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