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该文共分五个部分:前言部分除了介绍该文的结构外主要总结和评述了前人的相关理论.这一部分首先从亚当.期密等古典经济学家的理论中找到了人力资本理论的某些萌芽.然后讲座了马克思对人力资本产权理论的见解.第二部分重点讲座现代社会人力资本所有者获得企业所有权的可能,并提出在企业产权安排中获得地位的条件.该文的第三部分论述企业人力资本的形成方式并从理论上讲座人力资本投资收益的分配.这一部分在综合加里.贝克尔和萨尔.D.霍夫曼的观点的基础上提出了"特殊化的一般培训"的概念,并提出了这种培训的判定定理.这篇文章的最后一部分探讨企业治理结构中的激励和约束机制.在这里首先用博弈论的工具分析了激励机制和约束机制的相辅相成关系.然后分别总结和分析了这两种机制的具体方式和作用.