当前,企业文化已经成为现代企业竞争的一种非常重要的形式,它承载了企业生存和持续发展的希望。尽管从20世纪80年代起,企业文化才作为一个学术名词被引入管理学学科,但是由于它不但有助于提高企业的效率,增强企业的凝聚力和活力,又能解释世界上很多知名企业获得成功的根源,因此备受业界和学术界的关注。企业文化对企业建设有着极其重要的作用,《财富》杂志指出,世界500强在众多公司中脱颖而出的重要原因之一就在于它们能够给企业文化带来一定活力。约翰·科特教授等在实证分析了企业业绩和企业文化的相关性之后,认为两者之间存在较为显著的促进作用。本文将以百年人寿保险股份有限公司黑龙江分公司为例,分析了保险类公司的省级分公司作为某种形式上的创业型企业,除在母公司的企业文化基础上,还应结合当地文化等因素,建立和发展自身的企业文化,并说明了百年人寿黑分公司文化建设存在的问题及对策,并指出实施的条件、方法和内容。最后,通过对黑龙江分公司文化建设目标和策略的阐述,希望能够为百年人寿黑分公司的企业文化建设提供一个新的路径。本文还将结合大量优秀公司——华为、海尔等企业发展与文化之间关系的相关数据,通过正反论证、对比、数据分析推理等方式,证明用文化引领公司创业的核心在于确定团队核心理念、选对具有相同价值观的人、严格落实各项细节并要根据创业不同阶段建立分阶段、分层次的企业文化建设步伐,从而把企业文化建设不断深化下去。