改革开放以来,我国工业经济飞速发展,但环境污染也愈发严重。特别是占了工业大部分的制造业,环境问题更是严重。为了改善这种状况,实现制造业的节能减排,我国于2021年3月11日在在第十三届全国人民代表大会第四次会议中提出了要实现“碳达峰”、“碳中和”的行动方案,推进我国制造业绿色转型升级。作为经济发展的市场主体,企业是主要环境污染者。故制造企业进行绿色创新是达到“双碳”目标的主要途径。因此有必要通过探索制造业企业绿色创新的影响因素,来提高制造业企业的绿色创新。高管团队作为企业的决策团队,其行为方式会受到性别、年龄、学历、任期等背景特征的影响。因此本文有机结合了高阶梯队理论、制度理论、“波特假说”、创新理论等理论构建环境规制-高管团队特征-绿色创新的研究体系,探讨了高管团队特征在环境规制与绿色创新关系中的调节机制。首先,本文通过阅读大量文献整理出环境规制与企业绿色创新、高管团队特征与企业绿色创新关系的相关文献,对主要的研究观点和结论进行整理。其次,将高管团队的特征（包括高管团队的性别、高管团队的年龄、高管团队的学历、高管团队的任期）作为调节变量,研究环境规制与制造业企业绿色创新的影响机制,并提出本文中的假设。最后,本文把2008-2019年的制造业上市公司非平衡面板数据作为研究样本,在三重检验下确定使用固定效应模型,实证检验了高管团队特征在环境规制与绿色创新关系中的作用机制。由实证结果可知有以下几个结论:环境规制对制造业企业绿色创新有负向作用;高管团队性别和高管团队任期增强了环境规制对制造业企业绿色创新的负向关系;高管团队学历削弱了环境规制对制造业企业绿色创新的负相关关系。高管团队年龄在环境规制与制造业企业绿色创新中的调节作用并不成立。本文是对现有环境规制和绿色创新关系实证研究的一次新探索,在一定程度上丰富了微观层面对环境规制与企业绿色创新的探索。根据结论,本文给出几点可行性建议,为提高制造业企业绿色创新提供一些借鉴。第一,发挥宏观调控,提高绿色创新。政府应从促进产业绿色化转型、加强创新能力建设、扩大有效投资、加强要素保障等几个方面入手。第二,优化团队结构,提升高管素质。包括优化高管团队性别结构、优化高管团队年龄结构、提高高管团队教育水平。第三,改善任期制度,提升团队活力。