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在市场经济条件下,企业之间的竞争越来越激烈,而企业之间的竞争,归根结底就是人才的竞争。由于我国经济社会不断发展,以高速公路建设为主的基础设施建设行业仍然处于高速发展期,同时由于国家宏观经济政策的调整,也加剧了高速公路建设施工企业间的竞争。面对未来竞争激烈、快速变迁的经营环境,设计一套对外具有竞争性、对内具有公平性和激励性、符合高速公路建设施工企业实际的薪酬体系,吸引、激励、发展和留住优秀人才是公司保持竞争优势、实现战略发展目标迫切需要解决的重大问题。本文以HBLQ的现实背景和国内外薪酬体系的