薪酬支出在企业的成本费用核算中占有重要地位,所有的企业都不可能不涉及职工薪酬方面的业务。财政部2006年发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》实施这些年来对于规范企业职工薪酬的会计核算发挥了重要作用。随着经济全球化的发展,我国企业与国外企业之间的竞争越来越激烈、交流越来越频繁,企业可以向员工提供更多类型的福利,这些福利的核算,增加了职工薪酬会计核算工作的难度。为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,财政部于2014年1月27日,修订发布了《企业会计准则第9号――职工薪酬》,并要求该准则自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。在新准则中,职工薪酬的核算范围进一步扩大,将其他长期职工福利和离职后福利纳入其中。离职后福利的出台更是一个显著性的亮点,并将其分为设定提存计划和设定受益计划。本文首先介绍职工薪酬准则修订的背景,其次对修订前后内容上作一些对比,引出离职后福利和离职后福利计划,然后通过举例的形式重点分析设定受益计划的计量过程,再与国际会计准则进行对比后,探索关于离职后福利在确认和计量中可能存在的一些问题,最后提出一些完善及改进建议。