行为公司财务理论的兴起，弥补了理性人假设无法解释现实生活中“非理性”问题的缺陷，管理者非理性行为的相关研究日益受到学者们的重视。在市场经济体制下，作为企业经济行为的决策者，企业管理者在日常的经济决策行为中往往表现出非理性的特征，尤其是管理者过度自信这一特征最为典型。　　本文中的管理者过度自信并非贬义，根据其他学者的研究总结，可以理解为管理者的自信程度高于一般水平的状态。管理者的这种非理性特征使其对企业的发展前景持乐观态度，这种态度会促使企业员工和外部投资者对企业的经营管理充满信心，因而会从一定程度上增强企业的资金周转率与整体运营效率，对公司业绩产生积极的影响。在经济全球化和世界经济一体化背景下，机遇与挑战并存，企业为了增强核心竞争力，对技术创新和产品研发的重视程度逐渐增强。制造业是一个国家工业的主导力量，在国民经济中发挥着重要的作用。因此，制造业企业的发展状况值得进行深入研究。企业研发投入的增加，会使企业提升产品更新换代的速度，使企业具有更强的市场竞争力，有利于企业的长远发展。过度自信的管理者由于自身风险偏好的不同，更乐于接受风险较高、收益较大的项目，因而管理者会加大研发投入以推动企业在市场竞争中稳步发展。　　本文在对前人文献回顾与评述后，以行为公司财务理论和现代管家理论为基础，建立了理论分析架构。并选取沪深两市A股制造业上市公司为研究对象，采用多元线性回归分析及中介效应检验等研究方法，探讨管理者过度自信可以通过何种渠道影响公司业绩，管理者过度自信与研发投入的关系，研发投入是否可以作为中介变量引入管理者过度自信对公司业绩的影响研究中。本文的研究结果显示，管理者过度自信对公司业绩具有正向影响；管理者过度自信与研发投入呈正相关关系；研发投入在管理者过度自信与公司业绩的关系中具有部分中介传导效应。即管理者过度自信对企业业绩的影响过程中，有一部分是通过研发投入的中介作用实现的。另外通过本文的实证研究，论文针对目前企业经济生活中的现实问题提出了相应的政策建议。　　本文立足于我国的经济发展状况和制度背景，对研发投入在管理者过度自信与公司业绩的影响关系中的中介作用展开实证分析与检验，为研究管理者过度自信对公司业绩的影响机制提供了新的研究视角，拓展了管理者非理性行为方面的研究，丰富了行为公司财务理论的经验证据，具有一定的理论意义和现实意义。