跨国公司作为一种特定的公司类型,具有跨文化、跨体制、跨国(境)别的特征,造就了其创新体系和知识管理体系的特殊性。早期文献认为,境外子公司只是跨国公司在东道国的执行者,接受母公司给予的资源,同时承担母公司赋予的职能。当前,随着全球跨国公司实践的发展和对跨国公司国际化经营了解的逐步深入,研究发现跨国公司境外子公司在自身发展过程中可以具备一定的主动性和积极性,在承担更多创新项目的同时,逐步开始向母公司逆向转移创新成果。因此,对跨国公司内部逆向创新转移的研究越来越受到学术界的关注。在跨国公司经营实践中,子公司在跨国公司系统内的相对地位除了来自关系网络活动,也来自于知识的转移。然而,就子公司而言,知识转移可能导致技术或管理优势的丧失,从而对子公司自身产生不利影响。面临这种管理困境,子公司应该通过何种机制向母公司转移创新成果以避免负面影响,同时以提高自身在跨国公司系统内部的地位,并提升自身创新绩效?目前,现有文献并未就子公司逆向创新转移和子公司地位累积、子公司创新绩效之间的影响机制,给出合理的解释。进一步地,本研究认为,在上述特定机制下,存在一些特定因素影响着机制的运行。在跨国公司系统内部,母公司对子公司实行有限授权,本质上是母公司对有限资源的分配。跨国公司各子公司之间在同一竞争网络下一旦彼此竞争来自母公司的资源,会对这一机制产生何种效应?同时,当跨国公司子公司拥有的资源对母公司极为重要且无法替代时,母公司在逆向创新转移过程中又扮演着何种角色?另外,还存在哪些重要因素影响子公司逆向创新转移的开展?为了弥补上述研究不足,本文基于内部化理论、国际创业理论和知识基础理论,在实证分析基础上,探索子公司逆向创新转移对子公司自身地位累积和创新绩效产生影响的内在机制。基于上述研究思路,本文具体从以下几个方面进行了探讨:第一,本研究以跨国公司子公司向母公司创新转移作为核心的解释变量,探讨逆向创新转移对子公司自身地位累积和创新绩效的影响。第二,本研究选取了逆向创新转移的特定驱动因素开展研究,从跨国公司外部环境特征角度出发,提出地域限制性优势正向促进逆向创新转移的假设;从跨国公司内部组织特征角度出发,提出母公司激励正向促进逆向创新转移的假设。按照激励导向的不同,将母公司激励进一步细分为基于绩效导向的激励模式和基于晋升导向的激励模式。第三,研究尝试对跨国公司子公司在跨国公司系统内部的地位累积和创新绩效提升机制做深入分析。研究选取了母公司对子公司的依赖、跨国公司系统内部的子公司竞争作为调节变量,论述其对主效应的调节作用。在研究方法方面,本文采取多被访者方法,分别设计了针对中层及中层以上管理人员的两类不同的调查问卷,对111家跨国公司子公司进行调研。在验证了问卷的信度和效度的基础上,研究通过层次回归分析方法对框架和假设进行了验证。通过理论分析和实证研究,本研究验证了如下结果:第一,基于绩效导向的母公司激励促进子公司逆向创新转移;第二,地域限制性优势促进子公司逆向创新转移;第三,子公司逆向创新转移促进子公司的地位累积;第四,子公司逆向创新转移促进子公司的创新绩效;第五,母公司依赖正向影响子公司逆向创新转移与子公司创新绩效之间的关系;第六,子公司竞争负向影响子公司逆向创新转移与子公司地位累积之间的关系;第七,子公司竞争负向影响子公司逆向创新转移与子公司创新绩效之间的关系。同时,本文有两个假设未被实证研究支持,即“基于晋升导向的母公司激励促进子公司逆向创新转移”和“母公司依赖正向影响子公司逆向创新转移与子公司地位累积之间的关系”。文末阐述了实证结论的理论意义和实践意义,同时指出了本文研究的不足之处和下步研究方向。