随着经济全球化的影响以及社会产业结构的不断升级，对人才的竞争必将上升到一个全新的高度，而像HC公司这样的高新技术企业则更加突出。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能为企业创造更大的价值，如何构造一套科学的符合中国国情以及适应和促进企业在知识经济和经济全球化时代的发展需要的激励机制对国内企业来说是一个十分重要的事情。 本文把理论研究与应用研究相结合。从HC公司的背景分析入手，总结了公司的发展历程及公司激励政策的演变。总结了公司的发展历程及其公司的业务状况分析明确自身的优势与不足。从激励的基本理论出发，全面论述了企业激励机制构建对企业经营发展的重要作用，并且提出了新的思路和设计方案。 在分析公司的日常运作特点的基础上，结合该公司的管理实际，提出了针对该公司员工需求特点的几种激励模式改进措施。为该企业设计出一套科学合理的符合企业实际的阶段性激励方案，切实发挥薪酬的激励作用，并为其他具有相似情况的企业提供激励制度改革方面的参考。