中国地质调查事业从新中国成立后，几经波折、一路起起伏伏，随着社会的前进而发展，不断开拓创新，迎来了地质人才队伍空前壮大的良好局面。1999年起，国家正式提出将地质调查工作分为公益性和商业性两类，分别管理运行，同时，成立中国地质调查局，将所有开展基础性、公益性、战略性地质勘查工作的公益性地勘单位纳入其管辖。近年来，因国家对资源、能源的需求逐年增加，尤其是对新能源的探索开发日益迫切，且地质灾害频繁发生，因而国家对地质事业的重视程度也越来越高，投入大量财政资金。随着资金的增加，相关问题也逐步凸显出来。
　　国家对公益性地勘单位一般采用全额拨款或者差额拨款的模式，预算是公共财政支配的关键环节，而绩效评价则决定了财政资金效用的发挥,但公益性地勘单位始终有着“重投入轻产出，看过程不看结果”的思想，这与社会大众对公共产品的期望效果互相矛盾。因此，为满足社会对整个预算资金使用的过程、结果、产出进行评价和监督的诉求，预算绩效评价便应运而生，成为一种极为重要的工具和手段。
　　自2011年起，国务院、财政部接连出台了《关于推进预算绩效管理的指导意见》、《预算绩效管理工作规划（2012-2015年）》等若干政策和文件，2014年，随着《预算法》的修订，首次将预算绩效提高到了法律的层面，为深化预算改革，国务院于2015年印发《关于实行中期财政规划管理的意见》，明确提出“建立预算绩效评价机制”的要求。由于我国预算绩效评价正处于初期起步阶段，公益性地勘单位又面临着预算绩效评价实施环境复杂，预算管理评估机制缺失等诸多问题，因此构建一套科学、合理的，考虑到行业特点的预算绩效评价指标体系便成为了我们不断探索、努力的方向。
　　文章总共分为七章，各章内容如下：
　　第一章绪论。介绍了公益性地勘单位预算绩效评价研究的背景和目的，以及主要的研究思路和框架，并大致介绍了本文的创新点和不足。
　　第二章文献综述。通过查阅国内外有关预算管理、绩效评价的相关文献，总结了学者对于预算绩效管理的研究成果和观点。
　　第三章预算绩效评价的理论基础。简要阐述了预算绩效评价的内涵，分别对运用的理论基础进行了介绍，包括：委托代理理论、公共选择理论、新公共管理理论，分析了各理论分别与预算绩效评价的关系，介绍了绩效评价相关的方法。
　　第四章公益性地勘单位预算绩效评价应用环境。首先明确了公益性地勘单位的概念和特点，分析了现状以及开展预算绩效评价的必要性和所面临的困境。
　　第五章公益性地勘单位预算绩效评价体系的构建。本章介绍了构建预算绩效评价体系的原则和思路，详细阐述了对于公益性地勘单位而言，如何利用平衡计分卡的核心思想，结合行业特点来进行指标的选取。
　　第六章案例分析。本文选取XX地调中心为案例分析对象，根据前文构建的预算绩效评价指标体系，应用于该单位A项目，按照得分进行分析并提出相应的建议。
　　第七章结论与展望。
　　本文的主要创新及不足：
　　本文主要采用的是理论分析与案例相结合的方式，通过对整个大环境下公益性地勘单位预算来源、预算特点进行分析之后，选取指标及权重时重点考虑到该行业的特性，争取建立起更科学、合理的评价体系，将建立后的指标评价体系灵活运用到XX地调中心，并对其中矿产调查评价类A项目进行打分分析。但是由于本文讨论的问题需要综合运用多学科的知识，而笔者因为知识的局限性，并未在数学、计量经济学、统计学方面有过多的研究。