我国劳动力成本上升已经成为当前十分关注的热点问题。本文以我国劳动力成本变动问题为主线，总结了相关理论，系统分析了我国劳动力成本变动的现状以及影响劳动力成本变动的宏观经济因素，为制定政策提供了理论与数据的支持。本文选取了我国30个省市（除西藏外）在1998年到2010年间的面板数据进行实证研究，建立了一个由劳动力成本、劳动年龄人口、经济发展水平、工业化程度、进出口、人力资本投入、劳动生产率、个人所得税政策和最低工资制度组成的多变量面板数据模型，并运用了面板数据单位根检验、协整检验、Hausman检验、F检验和面板估计方法对劳动力成本变动的宏观影响因素进行了实证研究。面板单位根检验结果表明，劳动力成本等变量都是一阶差分平稳变量；面板协整检验结果表明所有变量之间存在显著的协整关系；Hausman检验和F检验结果表明应该选择固定效应模型；面板估计结果表明，除了劳动年龄人口和经济发展水平两个因素不显著以外其他各个宏观变量都对劳动力成本变动有着显著影响，劳动生产率、人力资本投入、最低工资制度和进出口与劳动力成本都是正相关关系，并且对劳动力成本变动的影响依次减弱。这为制定我国政策有很大的指导意义，包括加强制度建设，提升人力资本素质，优化产业结构，增强国际竞争优势等等。