【摘 要】
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本文采用理论分析与实证分析相结合的方法，从分析科研院是知识型组织，科技人员所具备知识型员工的特征入手，讨论了科研院所人力资源开发的问题。通过阐述人力资源开发的相关基础
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本文采用理论分析与实证分析相结合的方法，从分析科研院是知识型组织，科技人员所具备知识型员工的特征入手，讨论了科研院所人力资源开发的问题。通过阐述人力资源开发的相关基础理论，讨论科研院所人力资源开发的主要内容，科研院所人力资源开发的必要性与紧迫性等问题，提出了科研院所人力资源开发应具有的战略和可能的系统模型设计与实施，并重点在科研院所中人力资源培训体系建立与完善，人力资源开发激励机制构建与创新两个领域提出一些对策与措施。
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