在全面实行乡村振兴的背景下,基层公务员的地位日益凸显,从中央到地方都在积极为基层公务员减负,营造更好的工作和生活环境。基层公务员隐性流失越来越得到大家的关注,防范公务员隐性流失风险对稳定基层公务员队伍具有重要意义。本文以南宁市青秀区四个乡镇为例,基于普莱斯人才流动理论、波特-劳勒期望理论,通过文献法、问卷法、访谈法对乡镇基层公务员流失情况进行了探索和分析,通过调查问卷对乡镇基层公务员工作满意度进行实证研究,以此为激励基层公务员、降低隐性流失风险提出针对性的建议,为政府基层治理提供一些借鉴和参考。本文共分为五个部分,第一部分对研究背景、国内外研究以及研究方法进行介绍;第二部分对乡镇基层公务员有关概念、普莱斯模型、期望理论进行阐述,并在此基础上对乡镇基层公务员隐性流失进行分类;第三部分是对南宁市青秀区乡镇基层公务员进行实证研究,通过描述性分析和相关性分析对乡镇基层公务员工作满意度进行研究;第四部分提出了隐性流失带来的风险,并从组织内部、个人和外部环境因素分析造成隐性流失的原因;第五部分是根据访谈和问卷结果,提出以下风险防范对策:一、组织层面。1.建立科学的基层薪酬福利激励体系;2.健全基层人才培养体系;3.完善基层人才选拔机制;4.重构公共组织与人才的契约关系;5.切实增强基层公务员使命感;6.加强基层组织文化软环境建设;7.建立隐性流失风险防范预警机制。二、个人层面。1.合理规划职业生涯,提高自身能力水平;2.树立正确价值观,以为人民服务为工作宗旨;3.注重心理健康,提高心理调适能力。三、社会层面。1.充分发挥群众监督机制;2.营造和谐友好的社会环境。