党的十九大报告指出要深化机构和行政体制改革,主要内容包括科学合理的设置各类机构,对党政部门的权力进行重新分配,提升政府公信力,探索新的管理和服务模式,这为进入新的历史阶段我国行政管理体制改革指明了方向。在这种大背景下,继续对政府绩效考核体系进行深入探索,契合了时代发展的趋势和要求。从近年地税系统绩效考核的实践来看,取得了一定的成效,但还存在诸多问题有待改善。因此,探讨地税系统绩效考核问题就显得尤为必要。本文以LY市地方税务局的绩效考核体系为研究对象,结合笔者在地税系统的工作经验,以及研究生学习期间掌握的理论方法,采用理论与实际相结合的方法进行研究,总结归纳绩效考核理论,分析LY市地方税务局绩效考核现状,借鉴国内外的先进经验,提出LY市地方税务局绩效考核的优化措施。本文的绪论部分简要论述了地税系统绩效考核研究的目的及意义;第二部分主要介绍了绩效考核理论基础和相关概念;第三部分主要分析了LY市地方税务局绩效考核现状;第四部分主要介绍了当前LY市地方税务局绩效考核存在的问题及成因;第五部分主要是对国内外税务部门绩效考核的经验借鉴;第六部分是提出LY市地方税务局绩效考核的优化措施。本文在一定程度上完善了地税系统绩效考核的指标体系及考核方法,为LY市地方税务局转变职能,优化绩效考核提供了一种思路和方法,具有一定的理论和实践意义。