随着安全科学的发展与进步,安全领导力逐渐受到企业管理人员和研究者们的关注,许多研究也都证明了安全领导力对企业安全的重要作用。但国内外学者在研究中,大多只关注单一的安全结果,对于企业整体的安全绩效鲜有研究;并且学者们对于安全领导力的研究大多只涉及某一管理层级,对多个管理层面的领导力研究还不够全面。因此,需要对我国不同管理层安全领导力与企业整体安全绩效的关系做进一步研究。本文针对中高层和基层管理者,借助结构方程模型,分别构建了对应的安全领导力与企业整体安全绩效之间的直接及间接关系,并且进一步研究了不同领导力维度对不同安全绩效因素的影响。以期为我国企业安全领导力的建设和完善提供理论依据。本文主要完成以下3个方面的工作:1.通过文献综述,采用信息沉淀的方法,确定企业中高层管理者和基层管理者两个层级为本文安全领导力的研究层次,并分别建立了这两个层级的安全领导力,分别包括6个维度;构建不同层安全领导力与安全绩效直接关系模型2个、间接关系模型1个;建立安全领导力6个维度与安全绩效3个维度的关系模型共5个。2.依据可获得的经过验证的安全领导力、安全氛围以及安全绩效方面成熟的调查问卷,设计出了一套本土化的适合本文研究安全领导力与安全绩效关系的问卷量表。并且经过两轮实际调研,对预试问卷和正式问卷进行了探索性和验证性分析。3.依据回收得到的数据,利用SPSS和Amos软件,采用PA-LV和PA-OV路径分析法、打包分析法、Bootstrapping法以及PRODCLIN2法,对提出的假设关系进行验证,对构建的假设模型进行拟合。通过分析,验证了中高层安全领导力和基层安全领导力对安全绩效各个维度的正向影响,并且中高层安全领导力对安全绩效中“安全文化”的影响较大;基层安全领导力则对“风险管理”的影响大于其它维度。此外,安全氛围和基层安全领导力在中高层安全领导力与安全绩效间为完全中介效应,并且“基层安全领导力”的间接效果大于“安全氛围”,即相比创造良好的安全氛围,加强基层安全领导力的建设更有利于企业安全管理水平的提升。