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为了应对日益激烈的市场竞争和复杂的商业环境,公共部门往往需要员工提升其创造力,不断提出新的想法,改进生产流程和服务质量,从而提升其核心竞争力。员工创造力之所以如此重要,不仅因为它能够提升服务水平和更好地满足顾客需求,还因为它在组织的生存和发展中都起着至关重要的作用。因此,如何提升员工创造力也成为公共部门的当务之急。而在众多因素中,领导风格和文化价值观被认为是影响员工创造力的关键因素。本研究立足于中国公共部门情境,选取了广泛存在且普遍流行的领导风格——威权型领导风格和最具代表性的文化价值观——集体主义