就国内而言,工作满意度的研究主要集中于理论分析和局部范围内的调查研究,其结论的适用范围往往受到限制。文章旨在从公平理论的角度对影响我国城市职工工作满意度的因素进行研究。文章以中国社会综合调查项目(CGSS) 2005作为数据来源,应用序列逻辑回归的统计学方法,在更大范围内对我国城市职工的工作满意度影响因素进行了论证与分析,并结合公平理论对数据结果进行理论解释。研究发现,性别、年龄、户籍、受教育程度等个体因素对工作满意度的影响,远小于职业类别、福利待遇、薪资水平等职位因素的影响；就个体因素来说,女性职工的工作满意度高于男性,年龄与工作满意度之间呈现出U形的曲线关系,城镇户籍职工的工作满意度低于农村户籍的职工,而受教育程度对工作满意度的影响并不显著；就职位因素来说,职业层级的提升可以有效地提高工作满意度,单位福利水平和薪酬水平的提高,可以较大幅度地提高职工的工作满意度。应用公平理论,可以对本研究的结果做出部分解释,但是对于工作满意度的户籍差异,公平理论无法提供令人满意的解释,因此尝试从社会共生论的角度对工作满意度的户籍差异做出了理论解释,并在此基础上,对研究结果进行了总结。