在市场经济飞速发展的时代,企业间的竞争形式越来越严峻。在这样的环境下,企业要想立足,只有不断创新,掌握核心技术,才能抢占市场先机。高阶梯队理论把高层团队的个人特征与企业的战略选择联系起来。而董事会作为企业的战略决策者,其对企业的创新前途起着关键作用。当前,在管理者特征与企业创新的相关研究中,大多数研究都认同董事会或高管特征对企业创新有一定的影响。但是研究多集中在两者间的直接关系,而对于董事会特征对企业创新的影响机制尚不清晰,需要得到深入探讨。随着我国《企业内部控制基本规范》的颁布,企业愈发重视其内部控制的建设和完善。《规范》指出董事会负责内部控制的建立健全和有效实施。因此,本文认为内部控制质量会作用于董事会成员特征与企业创新之间的关系中,在两者中起到中介作用。本文通过对国内、国外学者的相关研究成果的梳理,以2008-2017年沪深A股上市公司进行了研究。本文以董事会成员的学历、职业背景(具有营销,研发和设计的“产出型”职能背景)、职业背景多样性、海外背景和学术背景为自变量,以企业创新为因变量,以内部控制质量为中介视角,构建“特征-内部控制-企业创新”的研究框架,来研究“特征”对“创新”的传导路径。研究结果表明,企业董事会拥有的高学历、具备“产出型”职能背景、职业背景丰富、具备海外背景和学术背景的成员比例越高,会更加促进企业的创新。同时,内部控制质量在董事会成员学历、职业背景(具有营销,研发和设计的“产出型”职能背景)、职业背景多样性、海外背景和学术背景对企业创新的影响中皆起到中介作用。基于以上研究结论,为了推动企业创新,本文从优化董事会构成;提升董事会成员综合素质以及重视企业内部控制建设,提高内部控制质量三个方面提出政策建议。