本文在回顾以往文献的基础上按照合约期限是否超过3年将劳动合约分为长期合约和短期合约进行研究,然后建立计量模型,运用中国劳动力动态调查（CLDS）2014年及2016年的数据,检验了短期劳动合约对劳动者福利的效应。本文首先应用Probit模型对劳动合同期限的选择方程进行经验分析,发现劳动者的基本人口特征、人力资本特征、用人单位特征等会决定签订的合约期限的长短。然后本文进行最小二乘回归,结果显示工人签订短期劳动合同对工资福利具有显著的负向影响,一方面,人力资本差异仍是导致不同期限的工资差异主要因素,并且随着时间的推移越来越明显;另一方面,合约期限越短的岗位可替代性越强,用人单位招聘新员工的交易费用较低,因而工人的整体薪资报酬会降低。接下来,本文应用Oaxaca-Blinder分解方法进行工资差异分解,得到从2014年到2016年,特征变量对提高雇佣关系的稳定起到了一定的作用,由外部环境等不可观测的因素选择造成的回报差异比例有所提升。本文以10、25、50、95分位点作为代表,应用无条件分位数回归的方法研究了不同工资水平上的工资差异,结果表明,高薪工人因短期合同而受到的工资惩罚高于低薪工人,工资中位数工人感受到的影响最大。因此,《劳动合同法》通过加强对短期劳动合同的规范,有利于保护劳动者的福利;企业应该为员工营造健康的职场成长环境,加大职业技能培训的力度;劳动者应通过不断学习积累人力资本,提升专业技术能力。本文的研究成果可以为我国劳动政策的制定以及企业等用人单位合理设定合约期限提供一定的依据和参考。