该文以知识型员工为研究对象,研究有效地激励机制和绩效管理模式.不仅有理论价值,更有实用意义.论文将遵循“提出问题”、“分析问题”、“解决问题”这样的思路,在充分了解知识型员工特征的基础上,运用现代经济学和管理学方面的最新理论研究成果,并结合中国企业知识工作者的管理现状和特点,采用理论与实证相结合的方法,提出知识型员工绩效管理的有效方法,并指导应用实践.该论文结合作者的工作实际,提出了在以知识经济为背景的时代,对知识型员工的有效激励和管理将决定企业的命运,对知识型员工的有效激励和绩效管理也将是今后人力资源管理研究的核心这一观点;论文深入剖析了在新经济形势下,企业实现对知识型员工的有效激励和绩效管理中存在的问题;最后,该文运用现代经济学和管理学的最新理论研究成果,为企业对知识型员工进行有效激励和管理提出了具有可操作性的解决方案.