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近年来,成长型企业在社会经济发展中扮演着越来越重要的角色。该类企业以高成长性为显著特征,吸引了众多投资者的目光。如何保持高成长态势,则是成长型企业管理工作的重点。对于业务性质多集中于高科技领域的成长型公司来说,员工工作的能动性和积极性直接决定了公司的发展态势,实现员工的有效激励成为企业管理工作的核心。股权激励是被企业广为采用的人员激励手段,对于成长型公司来说,这种激励手段是否有效,股权激励的比例与模式对实施效果有怎样的影响呢?本文对此将进行深入探讨。本文以激励理论、最优契约理论、人力资本理论及企业成