改革开放成功地激发了企业活力,中国市场经济逐渐繁荣,但是许多企业在追逐利润的过程中未履行相应的社会责任,导致企业与其他个体之间的冲突加剧。随着环境污染、财务造假、员工压榨、产品安全等社会问题不断被曝出,企业社会责任（以下全文简称为“CSR”）逐渐走进人们的视野。而管理层作为公司战略制定与执行的决策者之一,其权力特征不仅决定了企业行为是否贯彻管理层意志,同时也会对管理层自身的行为产生影响,这些最终都将作用于企业的CSR表现。目前,学术界对CSR影响因素的研究,主要是从外部治理环境与内部要素两个方面入手。尽管目前的研究已经涵盖了多个与管理层权力大小相关的指标,但学者们都是将其作为公司治理因素,单独研究该指标对CSR的影响,少有文献以管理层权力作为切入角度,创建综合的权力指标,探究其对CSR的影响。同时,现有的研究也还未探讨过将CSR评价纳入管理层绩效考核能否起到促进企业履行CSR的作用。因此,本文尝试从管理层权力的角度出发,以有限理性假说、利益相关者理论等为研究依据,以2012-2019年2,825家沪深A股企业共13,444个观察数据为研究对象,对管理层权力和企业CSR表现的关系,以及媒体关注与将CSR评价纳入管理层绩效考核在其中发挥的调节作用进行实证检验。实证结果表明,管理层权力强度和企业的CSR表现呈负相关关系;媒体关注削弱了管理层权力对企业CSR表现的负面作用;国有企业将CSR评价纳入管理层绩效考核之后,其管理层权力对CSR表现的负面影响减弱。根据结论,本文提出如下建议:企业应当设置合理的权力结构,适当制约管理层对企业的控制权;媒体应当更好地发挥监督作用;企业应当将CSR评价纳入管理层的绩效考核,激励管理层在CSR方面投入更多的精力与资源。