在会计师事务所工作若干年以后跳槽到上市公司做财务负责人已成为很多审计师的职业规划路径，从审计师到客户单位的这种雇佣模式被称为“旋转门”现象。各国监管机构纷纷出台政策禁止或限制此类雇佣行为，反映了监管者对其可能损害审计师独立性、审计和财务报表质量的担忧。但也有人认为前任审计师担任公司财务主管对财务报告质量没有影响甚至有正面的影响。对于“旋转门”现象对审计师独立性和审计质量的担忧，主要是因为现任审计师对前同事（即现任客户单位的财务主管）的能力和正直性的信任，以及以往的同事关系和经历，使其不愿意质疑财务主管相关的决策和会计处理，从而损害了审计质量（密切关系威胁）。同时，审计师对审计方法和流程以及客户单位的会计体系等有足够的了解，使其能轻易规避其他审计师的检查。然而另一方面，也有研究认为，前任审计师对客户会计系统和政策的专业性了解有助于其更好地胜任财务主管的工作，确保提供高质量的会计信息。另外，出于对职业声誉的考虑，现任审计师在高风险审计业务中（如存在“旋转门”现象的公司业务）会保持更为谨慎的态度。为了确定“旋转门”现象与公司会计信息质量和财务行为特征之间的关系，本文基于中国2002年-2011年A股上市公司的数据，对此类雇佣现象进行分析，从“旋转门”现象与公司盈余管理、会计稳健性、风险承担水平的关系这三个方面建立假设和模型进行实证分析。研究发现：（1）主审会计师事务所的审计师往往选择财务状况和未来发展前景良好的公司，而非盈利能力或成长能力较差的公司；（2）与聘请未曾在会计师事务所任职的人员担任财务主管的公司相比，聘请来自公司主审会计师事务所的审计师担任财务主管的公司在财务主管变更前后的盈余管理程度都更低，会计稳健性程度都更高，企业风险承担水平都更低。为了分析“旋转门”现象横向关系中前审计师是否发挥了增量监管作用，本文进一步对各样本进行了纵向分析，发现存在“旋转门”现象的公司在财务主管变更后，其盈余管理程度和风险承担水平显著下降，会计稳健性程度有所提升，而不存在“旋转门”现象的公司则相反。这在一定程度上证明了“旋转门”现象下的审计师在提高公司会计信息质量以及降低财务风险承担上也发挥了一定作用。综合上述结果表明，审计师选择跳槽到某家客户单位并非“坏事”，它不仅未损害会计信息质量，而且其行为本身就起到了信号功能，即“旋转门”行为向市场传递了被选择客户的积极信号。市场参与者可以通过审计师的选择行为推断客户单位的会计信息质量和财务行为特征。对于会计师事务所来说，事务所可以将前雇员作为降低审计风险的一项潜在资源。对于上市公司来说，可以通过聘请前任审计师向市场散发积极的信号，提高资本市场参与者对公司未来的信心。根据研究结果，笔者认为，监管机构不应一味禁止或限制此类雇佣行为，而应因势利导，发挥其对会计信息质量的作用。