中山市公路局养护所激励现状与改进措施研究

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激励是人力资源管理的一项重要组成部分,对激励理论的研究可以找出激励理论的运用原则和办法,并应用于人力资源管理中,充分调动员工的工作积极性,提高管理效率。  公路养护是保障公路畅通、安全、整洁、美观的一项公共服务,而公路养护所是承担这个重要职能的事业单位,是一个典型的公共管理部门。本文以中山市公路局养护所为个案,在分析养护所激励机制现状的基础上,以公共管理和激励理论为指导,并结合当前国内外有关激励研究成果运用分析研究方法,找出问题,并结合实际对养护所在薪酬、考核、参与、工作再设计和不公平感等方面存在的问题提出了相关的改进措施。
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