创新是时代的主题,也是引领企业发展的第一要义,企业应当将创新作为永恒的奋斗目标。然而,我国学者较少关注创新活动对企业人力资源规划产生的影响,更加忽略了员工社会资本在人力资源规划中的关键作用。本文以中医药行业SSBC公司为研究对象,通过文献研究、理论推演、实地调研以及定性与定量相结合的研究方法,分析该企业人力资源规划现状及存在的主要问题,并基于探索性创新的视角,制定符合企业实际情况的人力资源规划方案。文章旨在突出探索性创新情境下,SSBC公司人力资源规划体系的构建,以及强调员工社会资本对企业人力资源规划的影响,进而帮助企业建立一套科学合理、高效运行的人力资源管理系统,为其组织结构完善和人才队伍建设打下坚实基础,推动企业持续、快速发展。本文基于探索性创新的视角,结合员工社会网络的作用,探讨以上二者对人力资源规划的影响过程。通过开展本文研究,首先有助于SSBC公司实现人力资源合理配置、员工素质显著提高以及人员招聘科学合理等目标;其次能够为公司发展战略的实现和竞争优势的保持先进提供指导;同时,通过进一步开展员工社会网络与人力资源规划的关系研究,力求丰富和完善现有理论的研究内容,为其他新创企业制定优秀的人力资源规划提供借鉴与参考。本文的创新之处:(1)基于探索性创新视角对企业人力资源规划进行深层次的考察研究。已有研究多从企业发展战略的角度考虑人力资源管理问题,有关探索性创新对人力资源规划的影响并未广泛关注。(2)将员工社会网络作为新的切入点,探讨其对企业人力资源规划产生的影响。以往的人力资源管理研究着重关注员工数量、质量和结构等方面,忽略了员工社会网络在人力资源规划方面的重要作用,致使企业在人员招聘、录用和晋升方面存在些许不足。本文力求突破已有研究,将员工社会网络作为新的切入点,探讨其对企业人力资源规划产生的影响。