军队干部作为军队的重要组成部分，是军队战斗力的主体，是一切军事活动的主导者，合理有效的薪酬安排对于吸引和保留高素质军队干部，增强部队凝聚力，提高部队战斗力具有十分重要的作用。目前，随着我国经济的发展、人民生活水平的提高和经济制度的变革，我国军队干部薪酬制度经过多次变革，结构日趋完善，标准逐步提高，推进了军队的全面建设。但是，由于它的基础是在计划经济体制下形成的，它的发展未能与当前国家经济和物价水平的发展同步，现行的军队干部薪酬制度，仍存在滞后于社会主义市场经济发展要求的问题，有必要加以改革。 本文通过总结外国军队干部薪酬的益经验，回顾我国军队干部薪酬制度的发展，运用相关理论和翔实的数据资料，认真分析了我国军队干部薪酬制度存在的主要突出问题。然后介绍了了部分外国军队干部收入分配制度的基本情况，并对其特点进行归纳总结。最后针对当前我国军队干部收入分配制度存在的问题，借鉴外国军队经验，提出了改进我国军队干部收入分配制度的对策与措施。在军队中从薪酬角度研究工资收入的不多，本研究丰富了该领域研究，具有一定创新性。