中国的保险行业近年来取得了突飞猛进的发展，主要表现为保险资源得到了不断开发利用、保险市场得到了进一步的开拓和规范及保险产品的结构得到了很大的改善。同时随着保险行业对经济进步和社会发展的影响与日俱增，保险业的地位也逐步提升。然而，在保险业日益发展、保险行业职业经理人如此重要的今天，保险行业职业经理人存在着匮乏、断层、良莠不齐的现象。这些现象严重阻碍了保险公司既定战略的实现，制约了保险行业的发展。基于此，本文从保险公司的战略入手，试图构建保险职业经理人胜任力模型，对保险职业经理人的胜任素质进行分析，建立与公司战略相匹配的保险职业经理人薪酬体系。本文通过我国保险职业经理人的研究，提出了一整套的基于胜任力的保险职业经理人薪酬体系的构建方法和流程，以便能够为我国保险企业在解决保险职业经理人薪酬体系问题上提供参考。论文首先在总结、归纳国内外研究状况的基础上，介绍了胜任力和薪酬相关理论，并重点对保险职业经理人这一特定群体进行了研究。其次，结合我国保险职业经理人的特点以及绩效、薪酬管理现状。最后，通过我国保险职业经理人的抽样调查研究，并结合国内外学者相关研究成果，构建了保险职业经理人胜任力模型，并以此为基础，进一步对保险职业经理人的胜任力评价体系进行了设计。同时，寻找出了薪酬与胜任力有效挂钩的方式，将构建的保险职业经理人胜任力模型引入保险职业经理人的薪酬体系中，进而构建了适合我国保险职业经理人的胜任力薪酬体系。