本研究以天津市东海燃气集团公司、天津信息港有限公司和天津三洋通信设备有限公司等三家公司的500名员工为被试，采用问卷调查方法，探讨了员工成长需要强度、知觉到的工作特征以及工作满意度之间的相互关系，以及性别、年龄、教育程度、职位等人口统计学变量与上述变量之间的关系。在回归分析的基础上，建立一个包含以上变量的影响模型。研究结果表明：1、 对15项工作特征问卷的因素分析得到三维度结构的结果，对24项工作特征问卷的因素分析得到五维度结构的结果；两种问卷的结果有很高的一致性；2、 成长需要强度与知觉到的工作特征、工作满意度显著正相关；3、 知觉到的工作特征与工作满意度显著正相关；4、 知觉到的工作特征对成长需要强度与工作满意度有显著的中介作用：5、 不同教育程度组员工在成长需要强度上有显著差异：本科以上学历的员工成长需要强度显著高于大学专科以下学历的员工；6、 不同职位员工在知觉到工作特征、工作满意度上有显著差异：管理人员的知觉到的工作特征、工作满意度得分显著高于一般员工。