人力资源发展与培训教育是火电厂为了提高员工的知识、技能及态度所采取的一系列活动。特别是由于现代火电厂技术改造速度的加快,自动化水平的提高,大功率高参数机组更多的投入运行,使得每一个火电厂员工都面临着工作类型以及完成工作所需的技能的重新调整。针对火电厂的专业特点,分析了火电厂培训教育需求和实施方法。为了应对火电厂培训教育管理的复杂性和系统性,开发了火电厂培训教育管理系统(TEMS)。在系统结构设计方面,采用了性能优良的基于WEB浏览器访问的B/S(浏览器-服务器)结构。在开发技术的选择方面,采用了先进的.NET开发平台和SQL Server数据库。考虑到B/S系统对于批量数据录入的适应性不强,本文提出用MS Excel文件的导入和导出来实现批量数据的录入、保存和更新的设计方案。认识到培训教育业务需要大量的报表及报表格式的适应性,本文提出在报表输出的同时,可选地导出为MS Excel格式文件。考虑到电厂现实需要及技术的可行性,本文还提出了“仿真培训”的概念。火电厂的一些部门,离电厂本部较远使得移动培训管理成为必须。根据火电厂移动培训管理的需要,利用信息推拉(push and pull)技术,设计了移动培训管理业务应用方法。系统的投入使培训教育管理人员的工作负担大大减轻,工作效率得到成倍提高,统计工作也变得快速便捷。系统使用方便,员工可以不受时间和空间的限制,在网络上的任意一台PC上登录和访问系统,完成学习任务。同时主管培训教育的领导和有关办公人员也可以随时了解培训的进展情况,便于掌握和控制培训教育任务的完成进度。火电厂采用TEMS系统后,主要取得了以下效果:①提高了培训教育管理的现代化水平,减少了信息发布和反馈的时间;②缩短了统计、汇总及报表的周期,提高了工作效率,有利于节省人力成本;③为企业培训教育决策提供了依据。