论文部分内容阅读
知识经济时代的到来,决定了企业人力资本的重要价值和地位。同时,又为人力资源资本化创造了条件。中国有着丰富的人力资源储备,但人力资源并不能自发地转化为人力资本。如何实现人力资源资本化,为经济社会发展做出贡献,是管理的重要任务。本文围绕人力资源向人力资本的转变问题,集中对人力资源和人力资本的概念,人力资源与人力资本的区別与联系,以及对人力资源资本化框架进行分析,从中得出人力资源资本化的实施途径,并对其进行详细阐述,从而形成具有指导性的实践措施,丰富了人力资本管理理论。论文共分五大部分