当前在我国企业中存在的过度投资问题较为普遍,这对企业的长远发展和国民经济的平稳运行是不利的。从公司治理角度看,公司内部治理结构、外部治理机制和公司治理基础设施均可能对过度投资产生重要的制约。而会计信息质量和高管薪酬激励是公司治理中的关键要素,因此,厘清三个因素间的内在逻辑关系对于攻克“过度投资”难题至关重要。本文基于这个研究目的展开工作,寻求抑制过度投资的有效途径。本文首先就国内外关于会计信息质量、高管薪酬激励、过度投资及其相互关系方面的文献做出整理与分析,籍此深挖其间的联系和区别,在汲取前人思想精华的同时发现其不足并最终确定研究问题。其次,以经典理论为指引展开理论分析与推演,依次提出各研究假设。继而以2007年-2019年沪深二市A股上市公司为研究对象,通过实证研究剖析了两个公司治理要素分别与过度投资的关系;并进一步就二者的交互作用对过度投资的影响做出了研究。结果表明:企业的会计信息质量越高,其过度投资的程度越低;企业的高管薪酬激励强度越大,其过度投资的程度越低;同时,两个因素在抑制过度投资方面具有替代效应。进一步研究发现:高管薪酬激励对过度投资的抑制作用以及两个因素在遏制过度投资方面的替代效应都只在民营企业中显著。最后,根据研究结论对控制上市公司过度投资,进而推动我国经济发展行稳致远提出了系列优化对策:第一,加强会计信息高质量建设;第二,建立与完善上市公司高管薪酬激励机制;第三,增强治理措施的靶向性。