本文通过对转型时期中国企业员工的组织认同进行深入系统的研究，对结构方程建模的理论突破进行了积极的探索，丰富了结构方程模型的理论；利用结构方程模型的建模、参数估计、拟合评价原理，对组织认同进行定量分析。　　 理论研究：结构方程模型理论(特别是极大似然估计MLE和广义最小二乘GLS估计)有这样的假设条件：1、观察变量服从多元正态分布；2、用样本协方差矩阵进行分析。针对这两个较为严格的前提条件，从理论上进行了改进。　　 应用研究：通过对国内外组织认同相关文献进行深入细致地回顾和分析，发现目前研究尽管取得了大量的成果，但仍存在三个方面急需突破：1、中国企业职工组织认同心理维度的确定；2、组织认同心理与行为之间的影响关系；3、员工个体因素及组织内部诸因素对组织认同的影响作用。　　 鉴于上述背景，本文在已有方法和研究成果的基础上，进行了理论和应用方法上的创新：1、对于收集到的数据，进行探索性因子分析和主成分分析，进行预调查、修改量表：2、在理论模型验证阶段，根据收集的样本数据的结构特点，比较构建了与数据更加匹配的新的结构方程模型；3、研究了其参数估计理论、拟合优度评价理论、算法收敛性和改进的措施，这些结果是已有工作的推广，具有较大的理论和应用价值。　　 2006年7月开始，应用自主开发的调查量表，在云南昆明市获得样本876个；云南的地州抽取样本703个；为了对不同的总体进行研究，在天津抽取样本612个，共采集到有效样本2191个；样本收集、数据录入工作2007年底完成。　　 本文的重要理论价值在于：1、针对结构方程建模要求观察变量服从多元正态分布假设，本文给出当样本分布是椭圆分布(真正的样本可以有任意的偏斜度和峰度)时，极大似然估计(MLE)的渐近协方差的相似形式；2、针对结构方程建模用样本协方差阵进行分析，本文基于正态理论的广义最小二乘GLS估计，用增广矩阵代替协方差矩阵进行分析，提出两个新的拟合优度统计量。　　 本文的重要应用价值在于：1、运用结构方程模型的验证型因子分析CFA，通过与其他备选模型比较，得到了中国企业员工组织认同心理结构的三维度模型；2、建立结构方程全模型，分析了中国企业员工组织认同心理对行为的影响；3、得到了个体价值因素对组织认同影响模型和组织内部因素对组织认同的影响模型。　　 本文重要的应用创新之处在于：全球金融危机对中国的企业生存和发展必将产生一定的影响，由于组织认同的背景具有多元性，表现呈复杂性和动态性，而中国本土的专门系统研究则不多见，本研究开发了适合中国国情的调查量表，应用数理统计的方法进行科学分析，了解企业员工心理和行为的特征，掌握外部因素的影响，从而促进组织绩效的提高，增强市场经济条件下的组织竞争力，为企业与企业职工如何达到“双赢”能提供一定的科学依据和方法指导。　　 此外，本文选题源于国家自然科学基金资助项目“转型时期中国企业员工组织认同及其整合机制研究”(项目编号：70571067，项目负责人：王彦斌教授)，具有较高的理论起点和较好的实践意义。