TJXDF教育培训公司新生代员工管理问题研究

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随着我国经济持续多年的高速发展,人民社会物质财富获得急剧增长,人均收入水平获得高速提升,在教育培训方面的需求不断提高。我国的教育培训行业正在逐步进入高速发展的阶段,多种类型的培训机构的数量也呈现出了爆发式的增长,教育培训市场充满着巨大潜力和发展空间。由于教育培训行业准入门槛相对较低,教育培训市场主体迅猛增加,教育培训将迎来新一轮市场考验和市场发展机遇。新生代员工逐步进入职场,在工作中取得了较为亮眼的表现,但在实际管理工作中,如何处理企业发展过程中遇到新生代管理难题,是当前人力资源管理工作必须要解决的问题之一。本文以TJXDF为研究对象,以国内外相关领域的研究文献为基础,以社会交换和认同理论、马斯洛需求层次理论和个人职业生涯规划等理论作为研究依据,以通过问卷调查所获取的大量统计资料作为研究依据,在深入研究的过程中,综合应用国内外的文献研究、SPSS数据统计等多种方法,对影响TJXDF教育培训公司新生代员工满意度及敬业度的影响因素进行分析,并结合司龄、收入等因素进行交叉分析,从而提出优化薪酬福利方案,提升薪酬福利竞争力待遇、塑造良好的企业文化、加强对新生代员工多种类的培训、建立公平合理的晋升机制、营造良好的团队氛围等措施,从而实现提升TJXDF教育培训有限公司新生代员工工作满意度及敬业度,降低员工离职率,从而达到提升企业稳定性及竞争力的管理目的。
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