伴随着贸易全球化、市场变化日新月异、技术革新突飞猛进等经济环境,企业竞争愈演愈烈。为了赢得、保持竞争优势,不断地进行技术创新成为企业的必然选择。技术创新需要知识和技能的更新,然而单个企业越来越难以全面掌握最前沿的知识,于是学者们开始从企业网络视角研究企业竞争和成长等问题。企业的关系资本、知识结构、网络嵌入行为与能力等都可能影响企业的创新绩效。然而已有研究较多的是从技术、知识等企业内部因素探析企业创新,鲜少对外部网络环境与企业的网络嵌入行为及影响加以关注。在此背景下,探讨企业关系资本对知识转移与企业创新的影响及该影响中企业网络能力所起的作用,将有助于从网络关系层面形成对组织间知识转移以及企业创新绩效影响机制的理论解释,有助于挖掘为什么企业能够获得创新绩效提升、赢得竞争优势的深层次原因,同时揭示同质网络资源背景下为什么有的企业能激活其关系资源获得竞争优势而有的则不能。这也正是本研究将要回答的主要问题。基于此,本研究援引理论推导与量化研究相结合的研究设计,采用结构方程模型、因子分析等研究方法,构建企业关系资本、网络能力、知识转移、创新绩效等核心研究变量的适宜量表,进而运用大样本问卷调研,经由问卷调研收集数据,完成对概念模型假设的统计检验。即探讨基于信任、承诺、专用性投资、冲突管理、有效沟通、共同行动六个维度所构建的企业关系资本,对企业知识转移及创新绩效的作用机理与影响路径,同时关注企业的网络嵌入行为和网络能力在企业关系资本与知识转移的关系中发挥的调节效应,从而行成对企业关系资本影响创新绩效的理论解释。按照上述设计思路和研究逻辑,本研究围绕研究内容主要得出以下三点研究结论：第一,提炼出企业关系资本影响创新绩效的作用关系。经验证,企业关系资本的信任、承诺、专用性投资、冲突管理、有效沟通、共同行动六个维度均对创新绩效产生积极的促进作用。第二,挖掘出企业关系资本影响创新绩效的路径机理。企业关系资本对企业创新绩效发挥的促进作用,需要经知识转移的中介传导作用才能最终形成影响。第三,从网络环境视角揭示出企业关系资本对知识转移及创新绩效发挥作用的边界条件。企业关系资本对知识转移的促进作用与企业对网络关系资源的规划、配置、控制等能力有关。企业网络能力越高,企业关系资本对组织间知识转移的促进作用越明显。但这一正向调节作用在信任和承诺两个维度与知识转移的关系中表现并不显著。本研究突破以往单纯从技术、知识角度挖掘企业创新绩效提升原因的研究,从企业网络视角着重探讨了处于企业网络中的企业如何运用其关系资本促进知识转移与吸收,进而改善创新绩效,研究有助于从企业网络视角形成对企业创新的理论解释。本研究还深入探析了企业关系资本各维度影响创新绩效的过程机理,打开了企业关系资本与创新绩效关系研究的“黑箱”。而对于企业网络能力变量的引入,则折射出企业网络嵌入的行为背景下网络能力对企业关系资本运用效率的情景化特征。