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现代公司制企业所有权与经营权的分离导致了委托代理关系,委托人与代理人利益的不一致大大增加了代理成本,而这一点在我国的企业中尤其突出。改革开放三十年来,有效的企业经营激励机制,尤其是长期机制的缺乏已成为企业发展的重大障碍,直接表现为企业经营效率的低下以及引发经营者的道德风险。经营者股票期权制度(EsO)作为近年来在西方国家中行之有效的一种企业激励机制,无论是理论上还是三十多年的实践都己证明经营者股票期权是目前较为理想的一种长期激励机制。在我国也吸引了越来越多的注意,为我国上市公司激励机制的构建提供了一