论文部分内容阅读
本文以调查“择业因素对工作幸福感和工作绩效的影响”的实证研究为主体，通过对实证结果的讨论，分析了择业因素重要性排序对工作幸福感和工作绩效可能产生的影响。提出了一些可能的择业规律，并分析了择业环境对择业行为的影响。同时，针对择业现状中突出的行业扎堆和盲目性现象，提出了通过改善环境中的可控因素来影响择业行为，从而优化择业行为的设想。最后，文章在对策建议部分分别提出了针对个体，企业，国家三大主体的具体措施，以期多渠道多角度实现择业行为的优化。