改革开放以来,中国特色社会主义建设取得了举世瞩目的成就,国际政治地位显著提升,经济社会水平跨越发展,物质文化水平不断提高,人民群众幸福感和获得感不断增强,但社会各种错综复杂的矛盾也不断积累与激化,公共卫生突发事件、公共安全突发事件、社会群体事件常有发生,政府在处理某些公共事件水平上跟不上经济社会的发展,某种程度上制约了和谐社会建设的步伐。应对公共危机,化解公共危机风险俨然成为了社会治理的重要课题。本论文首先对政府与企业协同治理公共危机相关概念进行了界定,分析其理论依据,对政府与企业在公共危机协同治理现状进行了深入的阐述。结合相关理论知识,并以盐城市Y企业的具体案例分析为基础,结合当前社会经济发展,劳动力成本增加,企业劳资双方关系趋紧的大背景下,从政府与企业在公共危机中协同治理主动性不强、意愿不强,合力不够、协调不当,反应滞后、反馈缺失等问题着手,分析产生问题的原因在于政府与企业协同治理公共危机的制度建设不健全,价值认同不高,机制尚未形成,组织建设尚不规范等。在此论述基础上,本文认为,政府和企业在协同治理公共危机上,首先要加强协同治理制度的建立和完善,将协同治理中的主体和客体区分清楚,让政府和企业都能够对协同治理的概念和所要承担的风险有清楚的认知。然后要建立合适的交流渠道,加强公共危机信息共享平台建设,再次强化决策配合机制,从而达到协同治理公共危机的效率和水平。最后,政企要及时评估,完善政企协同的反馈制度,这样不仅可以对今后的协同提供很好的参考,还可以通过传播平台,将优秀经验进行传播,供其他地区、部门进行参考,从而达到良好的社会治理目标。